Cambios fiscales y laborales que impactarán a empresas en 2023

Cambios fiscales y laborales que impactarán a empresas en 2023 _ XPD
Fuente: Expide tu Factura

Por: Adrian Trujillo 5 enero 2023

El 2023 trae una serie de cambios en materia laboral y fiscal que impactará a las empresas sin importar el tamaño. Estos son lo más destacados.

Con la llegada del 2023 se hacen presentes una serie de cambios fiscales o laborales que implican conocer y aprender la manera en que influirán en el crecimiento de las empresas.

Por ello, hacemos una breve recopilación de los temas a los cuales no deberás perder la pista en 2023 para no afectar el desempeño de tu negocio e incluso evitar contingencias fiscales.

Aumento al Salario Mínimo

Desde el primer día del 2023, el salario mínimo contrajo un incremento del 20% en comparación al año anterior.

Dicho aumento salarial aplica para todos los trabajadores de México que perciban el salario mínimo.

Con ello, desde el 1 de enero de 2023, el nuevo salario mínimo en México es de:

Frontera norte: $312.41; que representa un incremento mensual de $1052.00

Resto del país:  $207.44; que representa un incremento mensual de $1584.00

Así que contempla estos nuevos montos a la hora de hacer los cálculos de nómina en tu empresa.

Con nuestro sistema de facturación puedes emitir tus comprobantes de nómina sin complicaciones, al contratar nuestros planes de facturación, podrás emitir recibos de nómina sin costo extra.

 

Ampliación al periodo de vacaciones para trabajadores

En los últimos días de 2022, tras una larga discusión entre la Cámara de Diputados y Senadores, se aprobó la ampliación de los días de vacaciones para los trabajadores en México, con el que se extiende a 12 días al cumplir un año laborando

Las también llamadas Vacaciones Dignas fueron aprobadas y publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el pasado 27 de diciembre de 2022.

Finalmente se modificaron los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Con ello, la reforma de las vacaciones comenzó su vigencia desde el 1 de enero de 2023 con el que se duplican los 6 días que anteriormente se tenían derecho a partir del primer año cumplido laborando. Los trabajadores podrán elegir entre tomar 12 días continuos o diferir el periodo al que tendrán derecho en función de su antigüedad, esto con previo acuerdo con el Patrón.

Posteriormente, los días de vacaciones aumentarán dos días por cada año cumplido hasta llegar al sexto año de antigüedad en el que incrementará dos días cada cinco años de servicio.

En esta tabla te resumimos los días de vacaciones que tienen derecho los trabajadores en 2023:

Años Laborados

Días de Vacaciones

(antes de la reforma)

Días de Vacaciones 2023

1 Año

6 días

12 días

2 Años

8 días

14 días

3 Años

10 días

16 días

4 Años

12 días

18 días

5 Años

14 días

20 días

De 6 a 10 Años

16 días

22 días

De 11 a 15 Años

18 días

24 días

De 16 a 20 Años

20 días

26 días

De 21 a 25 Años

22 días

28 días

De 26 a 30 Años

24 días

30 días

De 31 a 35 Años

32 días

Las empresas se han mostrado nerviosos ante esta aprobación debido a las modificaciones que implicará en algunas prestaciones como el aguinaldo y la cuota al IMSS; sin mencionar además la modificación de tarifas el ISR que veremos en el siguiente punto.

 

Nuevos montos de ISR 2023

A pocos días de concluir el 2022, el SAT publicó el Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2023 que incluía la actualización de las tablas de ISR que serán vigentes este año.

Los montos de ISR para 2023 fueron ajustados de acuerdo a la inflación, los cuales no habían sido modificadas desde 2021.

Es importante revisar los montos actualizados de ISR  para realizar los cálculos correspondientes y evitar errores en las retenciones.

Si te interesa, dirígete a nuestra nota nuevas tablas de ISR que serán vigentes en 2023 para descargar los nuevos montos actualizados en formato Excel.

 

La inminente llegada del CFDI 4.0

La llegada de la nueva versión del CFDI 4.0 ha sido un camino que se extendido a lo largo del 2022 y parece estar por concluir sus periodos de prórrogas en este 2023.

A principios de noviembre de 2022, el SAT otorgó una prórroga para el uso obligatorio del CFDI 4.0 para Nómina, el cual calmó la presión para aquellas empresas que tienen una base de trabajadores amplia y aún no contaban con todos los datos fiscales necesarios para emitir sus recibos de nómina de acuerdo a los nuevos lineamientos.

Dicha prórroga permitiría emitir comprobantes fiscales de nómina en versión 3.3 hasta marzo de 2023.

Sin embargo, antes la inminente fecha límite para todos los demás contribuyentes y la falta de capacidad para tener todo listo para la factura electrónica 4.0, el SAT tuvo que brindar una nueva prórroga.

Por ello, el pasado 28 de noviembre, la autoridad fiscal extendió el periodo de convivencia entre la versión 3.3 y 4.0 del CFDI para todos los contribuyentes.

La nueva fecha límite para poder alternar entre ambas versiones del comprobante fiscal digital se entendió hasta el 31 de marzo de 2023.

A menos de tres meses del uso obligatorio del CFDI 4.0, es importante que comiences a familiarizarte con los nuevos requisitos de esta nueva versión y comiences a facturar.

Si quieres comprobar que has emitido un CFDI 4.0 de forma correcta o corroborar que una factura 4.0 que has recibido es válida, puedes revisarlo de forma gratuita a través de nuestro validador de facturas 4.0 con el XML.

 

Sin duda, el 2023 será un año en el se deberá poner mucha atención en cada toma de decisiones para obtener buenos resultados.